Despido de mujer embarazada: acreencias, indemnizaciones y reintegro laboral vía tutela

Despido de mujer embarazada: acreencias, indemnizaciones y reintegro laboral vía tutela

La acción de tutela es el mecanismo más expedito para proteger los derechos prestacionales y constitucionales de una mujer embarazada que ha sido despedida. Sin embargo, se deben cumplir ciertos requisitos para que la acción no sea inadmitida por parte del juez constitucional

 

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